公司2015年新员工接收及培训工作圆满结束

日期：2015-07-27 浏览：3315

    7月13日，公司迎来了全国各地共67名大中专毕业生，办理入职手续并接受为期10天的岗前培训后，他们将陆续奔赴各自岗位，开始职业生涯新征途。为了让新员工顺利完成从学生到职场的角色转换，尽快适应新的工作和生活，公司精心策划，细心准备，全方位考虑新员工生活服务，重点组织了一系列主题培训活动。
    素质拓展练筋骨，内训外训铸心态
    7月15-17日，公司组织了涵盖企业文化建设、公司历史及组织结构建设、法律知识教育、工程项目管理、安全管理、科技进步工作、计生知识、廉洁教育等内容的内训课程，既可以让新员工深入地了解公司的业务流程与日常管理运转的细节工作，帮助其适应今后的工作，也让新员工在轻松愉悦的气氛中感受到了集体的温馨和团体的力量。7月18-19日，公司聘请专业拓展培训团队对新员工进行了2天的户外拓展培训，通过挑战99秒、卓越圈、鼓动人心、高空抓杆、穿越电网、盲人摸号、极限时速、动力圈等训练项目，加强了新员工之间的沟通和了解，提升了团队成员的凝聚力和协作精神，增强了新员工对团队的信任感和归属感。7月20-21日，公司邀请外部讲师就职业化竞争力塑造、态度管理、商务礼仪对新员工进行培训，从另一个角度引导青年尽快实现从学生到职业人的角色转变，更好地适应接下来的工作。内外训的结合，让新员工对公司有了进一步的了解，加深对施工现场、项目管理等情况的认识，增强对企业的认可度。
    热情洋溢见面会，新老交流促膝谈
    7月23日，公司总经理肖维、党委书记黎敏以及公司在家领导与新员工见面和交流，并就新员工走上工作岗位前在福利待遇、职业发展等切身问题进行了解答。党委书记黎敏致欢迎辞，表达了对新员工入职的欢喜、牵挂与期待的心情，分享了个人职业心得：一是找准定位，尽快实现角色转变；二是崇德向上，保持良好的心态；三是不断学习，提高综合素质。肖维总经理以公司经营管理和发展战略为主题为新员工们授课，结合个人心得体会通过深入浅出的讲解，让新员工们建立起对公司整个战略定位的系统性认识，并结合新员工们的实际出发，对新员工们的未来提出了几点希望和要求，希望新员工们在以后的工作中，注意积累，夯实基础，调整好的心态，踏踏实实做好工作，在公司实现自己的梦想。
    为帮助新员工调整心态，增强自我管理、自我调适的能力，尽快适应新的环境带来的压力，以良好的状态迎接工作和挑战，公司还举行了新老员工交流会，老员工结合自己进入职场的工作体会，人生感悟进行了真情剖白，新员工主要就初入职场所产生的种种困惑和疑问等发表了自己的意见，使新员工尽快适应工作环境,提升归属感,坚定职业选择。
    文娱活动多纷呈，迎新晚会展风采
    为了让新员工感受公司大家庭的温暖，公司精心组织了系列文娱活动，让新员工在精彩的文体活动中体验身心健康的期许。
    活动之一“新老员工辩论赛”：在辩论赛进行过程中，双方针对“青年应该更关注企业定位，还是个人定位”进行了唇枪舌战，新老员工各自以雄厚的辩才展现了四航员工激情昂扬的风采。
    活动之二“迎新晚会”：7月23日晚，公司举行了2015年迎新晚会，晚会节目精彩纷呈，小品、相声、舞蹈、诗歌朗诵、歌曲等丰富的表演形式博得满堂喝彩。新员工的合唱节目《明天会更好》表现了他们对未来的向往和希望，更将晚会现场气氛推向高潮。
    活动之三“湛江一日游”：带领新员工领略公司所在城市的湖光景色，让新员工们兴奋不已。（吴春林、郑艳芳、龚剑、彭春乐）