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为使新员工尽快融入三公司大家庭,三公司提前做了周密部署,制定工作方案,启动了“管家”模式,在机场、车站迎接新员工,食宿、生活用品准备一应俱全,贴心做好入职手续办理、健康体检及核酸检测工作,并带领新员工游览金沙湾等湛江特色景点,介绍湛江的人文风貌和发展历史。新员工到来的当日下午,三公司领导前往看望了新员工,关心了解新员工到湛的生活、心理动态。
为进一步完善企业人才队伍建设,帮助新员工尽快融入,三公司举办为期9天的新员工接收及岗前培训工作。岗前培训内容涵括四航局企业战略及文化、企业经营与员工成长,三公司的历史与发展、员工成长与职业生涯规划、人力资源政策、四标体系、职场礼仪、岗前合规培训、廉洁教育、安全培训及考试等,帮助新员工尽快转换角色及加深对三公司全方位认识,树立正确的价值观,并通过举办户外素质拓展训练,新老员工篮球、羽毛球比赛,让新员工更快融入企业。 电子阅读网址:http://paper.gdzjdaily.com.cn/h5/html5/2022-07/11/content_10741_6438104.htm?curr=
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