为员工打造精神“加油站”------公司职工书屋建设侧记

                                    文/喻友文
    夜幕徐徐降临，海口项目部职工书屋突然灯火通明起来，大家下班后坐在书屋里津津有味地阅读着自己感兴趣的书籍，寂静的屋子里只听见翻阅书籍的沙沙声。而这些，只是公司职工书屋建设的一个小缩影……
    公司大多基层项目部地理位置偏僻，员工业余生活受到局限，而每年大批青年员工的注入，也对项目文化建设提出了新的挑战。公司积极响应局“四心”读书会号召开展了一系列读书活动，在青年员工中取得了很好的反响。打铁趁热，公司决定在各基层单位组建职工书屋，2015年3月，组建正式拉开序幕。
    高度重视，建设“职工书屋”
    “既然员工有着这方面的需求，那我们就要把这项工作落实到位，在基层项目部建设标准的职工书屋，为员工提供良好的交流学习平台”，了解到各基层单位对读书活动开展情况后，公司党委副书记、工会主席黄祥波马上拍板，要求各基层单位建设“职工书屋”。
    很快，公司关于建设“职工书屋”的通知便下发到了各基层项目部，通知要求各单位工会要高度重视职工书屋的建设工作，坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，并加强职工书屋的管理，有效发挥职工书屋的作用。为了使职工书屋建设工作更加有效开展，公司工会下拨经费给各单位进行书籍采购。
    这一次，海口项目部又走到了前面，收集大家感兴趣的书籍名称，网上选书、下订单采购、布置书屋、购置桌椅，大伙忙得不亦乐乎。从筹划建设到落成使用，短短一个多月时间的精心准备，项目部职工书屋正式“投产营业”。项目副书记黄冠笑着说：“书屋建成前，大伙白天干活，晚上或者打球、上网玩游戏，时间长了都没有学习的欲望了。现在好多了，大家工作之余把兴趣引到读书学习上来，精神也比之前好多了。”
    首把火焰点燃了希望。很快，北海、钦州、防城港、忠万等17家基层项目部先后建设完成了自己的职工书屋，大大小小的书屋面积总计383平米，共收藏书籍4160册，书籍类型涵盖政治、经济、文学、哲学、艺术、自然、管理、社科等领域，为基层项目部员工打造了一个“精神驿站”，也为广大员工提供了一个学习交流的平台。
    开展活动，营造读书氛围
    自从职工书屋建成后，大伙便多了一项业余活动，那就是读书，在紧张的工作之余，书籍成为了他们的好朋友。在职工书屋这一良好载体的推动下，各单位团支部趁热打铁，开展了一系列丰富多样的读书活动，营造了一个良好的读书氛围。
    “以前也想多看书，但是因为工作忙总是给自己找借口，自从参加项目部组织的‘每人每年读十本书’的活动以来，我从‘被逼’看书到慢慢爱上了看书，现在每天不看会书我都不习惯了，我想今年看完二十本书都没问题！”雷州项目部的刘飞说。
    职工书屋建成后，为了更好调动大家读书和学习的热情，雷州项目部团支部组织开展“每人每年读十本书”的活动，对每位员工的全年读书情况进行跟踪考核，并对全年读书最多的员工和考核合格的员工作出相应奖励。为了树立榜样，项目经理陈秋月带头在“每人每年读十本书”承诺板上签上了自己的名字，项目全体员工也纷纷响应号召，加入到读书的行列中。“该活动不仅发挥了职工书屋的作用，同时还调动了大伙读书学习提升的积极性，对项目部和个人而言，都是满满的正能量作用啊”，说起职工书屋，陈秋月由衷地感叹道。
    注重实效，打造文化新阵地
    走进基层单位的职工书屋，总能看到埋头看书的员工们，他们沉浸于书香之中，在读书中放松自己，提升自己。
    在乐东项目部，团支部书记付飞发现在平时的工作中大家对公司体系文件的认识和了解还不是很透彻，便组织开展了“体系文件知识讲堂”活动，一是邀请项目部有经验的员工为大家讲解施工现场控制、施工技术交底管理以及危险源辨识评价管理等程序文件的实施；二是让新员工自己先去熟悉了解程序文件，然后通过PPT的形式与大家分享自己的学习心得，促进共同学习，活动共开展了十五期，取得了很好的效果。
    无独有偶，笔者在任海口项目部团支部书记时，在与新员工的沟通中发现,很多新员工来到项目部一段时间后，只是对本岗位工作有一些了解，对项目部其他部门的工作内容知之甚少，为了有效解决这一问题，团支部组织开展了“青年成长讲堂”活动，邀请项目部各部门负责人为新员工详细讲解安全、质量、合约、物资等部门工作内容，然后通过阅读各类规范书籍，帮助新员工更好更快的成长。