全面覆盖群体 创新人文关怀工作

                                    文/李 雄
    随着公司业务的不断拓展，企业党建工作面临越来越多的新课题，基层党组织仅依靠开会、上党课等传统方式俨然不足以发挥其战斗堡垒的作用，因此，在人文关怀上全面覆盖基层组织关系链群体是基层党建发展的要求。
    首先是合作队伍农民工群体，他们是项目建设的基础。基础不牢地动山摇，我们要满腔热情地给予服务和尊重，愿意为其承担责任，全力解决他们的困难。除了“夏送清凉，冬送暖”活动和及时发放民工工资外，基层党组织可以与各合作队伍协商，给予农民工每年体检一次的机会；春运期间，一票难求，农民工是买票难的重点关注群体，党组织可以安排专人帮农民工网购车票；此外，指导现场作业班组成立工会，再与项目部工会建立联合工会，将合作队伍的工人纳入项目部的管理体系，把“建家”思想覆盖到合作队伍是施工企业发展壮大的有力保障。
    其次是企业发展的中坚力量——基层项目部员工。在人文精神方面，建立覆盖全员工的生活上照顾、精神上引导，感情上慰藉、心理上疏导的党内人文关怀机制，营造“家庭式”项目氛围。以新员工为例，定期与其聊天，及时掌握其思想动态并加以引导，帮助其顺利融入企业的大家庭；在职业发展方面，建立学习型组织，形成制度化、定期化，涵盖安全、技术、物资等主要业务的技术交流培训管理制度，鼓励员工自办讲座，在为企业培养青年讲师型技术人才提供平台的同时，全面提高管理人员的业务水平。
    最后是给予项目建设支持的当地政府及村民。以在线性工程中最常涉及到的征拆问题为例，忠万项目部联合当地政府不定期召开群众路线座谈会，为群众提供话语倾诉与问题解决的平台；加大宣传力度，做到人人皆知有这样一个组织载体供他们反映困难、解决问题。平时多为村民办实事，让他们感觉得到项目部党组织的关爱，拉近与群众的距离，从政策宣贯、思想源头上使村民在行动上支持建设，减少上访和堵工事件，为项目建设保驾护航。
    只有采取全覆盖的人文关怀措施，创新关怀活动方式，并将其上升到战略高度，落实到日常工作生活之中，才能形成长效机制，实现常态化运行，切实提高基层党务工作水平。